Si cree que su trabajo lo pone en riesgo de lesiones o enfermedades, querrá tener una comprensión clara de la ley de compensación laboral. Es importante saber qué hacer en cualquier situación, especialmente cuando se trata de sus beneficios. Un abogado de lesiones personales de Virginia de MartinWren, P.C. le ofrece la siguiente información sobre la ley de compensación laboral.
Su empleador tiene que tenerlo.
La compensación laboral es un requisito para todos los empleadores. Es un programa de seguro obligatorio del estado que ayuda a proteger a los empleados y evita que los empleadores sean demandados por los empleados. No importa quién sea el culpable de la lesión o enfermedad, si está cubierta por la compensación laboral, tiene derecho a beneficios. Esto asegura que los empleados estén seguros y protegidos mientras trabajan, incluso si no creen que estén trabajando en un ambiente inseguro.
Varía de estado a estado.
Cada estado está obligado a tener compensación laboral, pero cada estado tiene sus propios requisitos. En Alabama, todas las empresas con cinco o más empleados deben tener compensación laboral, mientras que en Idaho, los empleadores con uno o más empleados deben tener cobertura. En Nueva York, prácticamente todos los empleadores deben tener cobertura de compensación laboral. Si es autónomo, no tiene que tener cobertura, pero aún puede comprarla si desea tenerla. Un abogado de lesiones laborales de Virginia puede explicar cuáles son las leyes en nuestro estado y cómo se aplican estas leyes a su situación.
No cubre todas las enfermedades y lesiones.
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La compensación laboral cubrirá la mayoría de las lesiones, pero no cubrirá lesiones causadas por el uso de drogas o alcohol por parte de un empleado, o programas de recuperación de alcohol. A menudo no cubrirá lesiones que ocurran mientras el empleado estaba violando la política de la empresa o no estaba realmente en el trabajo. Las enfermedades crónicas pueden estar cubiertas si puede demostrar que fueron causadas por una exposición prolongada en el trabajo, ya sea a una sustancia o a una posición repetida, como levantar cajas pesadas todos los días. Consulte con su empleador para ver qué está cubierto por la póliza en su trabajo.
La compensación laboral cubre más que solo facturas médicas.
El seguro de compensación laboral cubrirá los gastos médicos relacionados con el diagnóstico y tratamiento de su lesión o enfermedad. Estos gastos podrían incluir visitas al médico, cirugías y medicamentos. Dependiendo del estado, también podría tener servicios de rehabilitación cubiertos por la compensación laboral, que podrían incluir terapia física o rehabilitación vocacional. La compensación laboral también puede proporcionarle pagos por discapacidad si se ve obligado a faltar al trabajo, pero algunos estados ponen un límite en la cantidad de discapacidad que pagarán a través de la compensación laboral. La mayoría de los estados incluso pagarán beneficios por muerte si la muerte de un empleado es el resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Es posible que pueda manejar su caso de compensación laboral sin un abogado.
Si sufre una lesión menor o no faltó al trabajo por su lesión o enfermedad, probablemente podrá resolver su caso sin un abogado. Es útil si su empleador admite que son responsables y están dispuestos a trabajar con usted. Si su situación es más complicada, consulte a un abogado de lesiones laborales de Virginia y vea si él o ella podrá ayudarlo a recibir compensación.
Comprender la ley de compensación laboral es parte de ser un empleado preparado. Sepa qué está cubierto en Virginia y bajo el plan proporcionado por su empleador. Nuestra firma de abogados puede ayudar, llame a un abogado de lesiones laborales de Virginia para obtener ayuda.
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Las lesiones laborales en entornos industriales, de construcción, de transporte, de aplicación de la ley y de fabricación son comunes debido al alto número de peligros inherentes que existen para ciertos trabajos. Aunque algunas ocupaciones tienen más riesgo de lesiones que otras, las lesiones laborales pueden ocurrir en casi cualquier trabajo. Y, al igual que cualquier otra lesión personal, las lesiones laborales causan dificultades financieras a la víctima lesionada.
Muchos trabajadores de Virginia que han sufrido lesiones en el trabajo a menudo asumen que su único recurso es recuperar beneficios financieros a través de la Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia. Esto se debe en gran parte a lo que se conoce como la “barra de compensación de trabajadores”, una doctrina legal en Virginia que impide que un empleado lesionado recupere una compensación directamente de su empleador por lesiones personales sufridas en el trabajo.
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Si bien es cierto que la mayoría de las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo están cubiertas por el seguro de compensación laboral y no permiten que una demanda avance, a menudo hay una serie de situaciones que permiten a un empleado presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero. Y, en algunas instancias, un trabajador puede demandar a su empleador por lesiones que ocurran en el lugar de trabajo.
Aquí hay algunas situaciones en las que un empleado puede llegar a un acuerdo o presentar una demanda para recuperar compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:
- Cuando las lesiones del trabajador son causadas por productos peligrosos o defectuosos, el empleado puede tener un reclamo de responsabilidad del producto. Este tipo de reclamo ocurre a menudo cuando un empleado está utilizando o está expuesto a herramientas, equipos, productos químicos, humos u otros elementos defectuosos que se encuentran típicamente en un lugar de trabajo y que causan una lesión al empleado;
- Reclamos contra compañeros de trabajo, gerentes, supervisores e incluso el empleador por agresión sexual contra el empleado que ocurre en el lugar de trabajo o está relacionada con el trabajo;
- Reclamos por agresión y agresión con lesiones contra el trabajador por visitantes al lugar de trabajo. En algunos casos, el empleado puede proceder directamente contra el empleador por daños sufridos;
- Ciertos reclamos por agravios que causan daños a la dignidad pero no resultan en lesiones físicas, como infligir intencionalmente angustia emocional y reclamos por difamación;
- Discriminación ilegal o reclamos de acoso sexual contra un empleador;
- Ciertas enfermedades ocupacionales, como el mesotelioma por exposición al asbesto y la inhalación de fibras de asbesto;
- Reclamos por responsabilidad de las instalaciones, incluyendo accidentes de resbalones y caídas y tropezones y caídas que pueden ocurrir en la propiedad de un tercero;
- Reclamos por violaciones de las leyes de salario y horas, como violaciones de horas extras o violaciones del salario mínimo; y
- Accidentes automovilísticos causados por terceros negligentes, incluso si esos accidentes ocurren mientras el empleado está en el curso del empleo.
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo debido a los actos negligentes de otra parte o producto, o los actos intencionales de cualquier persona, por favor contacte a los abogados de lesiones laborales de Virginia de MartinWren, P.C., Robert E. Byrne, Jr. o Jonathan T. Wren para una consulta gratuita. Estaremos encantados de reunirnos con usted en el hospital o en su hogar, incluso en las noches o los fines de semana.
No tendrá que pagar honorarios legales a menos que recuperemos dinero para usted.
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